以考促学 强化岗位技能

为进一步增强公司职工学习企业文化、提升岗位技能的积极性与主动性，推动学习与业务的深度融合，努力打造一支素质过硬、本领高强的职工队伍。近期，甘肃建投重工科技有限公司开展了综合管理类、技术类、营销类人员考核考试工作，公司170余名职工参加考试。

技术类人员考试现场

此次考试依照“干什么、考什么，缺什么、补什么”的原则，旨在全面考查员工的综合业务水平，考题以工作岗位不同分为综合管理类、技术类、营销类，题型包括单选题、多选题、简答题等。综合管理类试题主要考察职工对经济学基础知识、法律法规、财会、管理学、企业文化、体系、公司主营业务的了解；技术类考题内容涵盖机械制图、标准法规、行业法规、经济学基础知识、企业文化、体系、产品技术特点等内容；营销类试题包括企业文化、公司制度、产品知识、环卫行业专业知识、管理学、哲学理论、公文基础知识等内容。

综合管理类人员考试现场

通过此次考试，进一步增强了公司职工学习的针对性和时效性，检验了职工对岗位知识的学习掌握程度，达到了“以考促学、以考促记、以考促行”的目的。下一步，公司还将结合生产经营实际情况，全方位开展岗位技能大赛等活动，以丰富多样的活动形式和载体，全面提升职工业务素质和工作能力以及对公司文化的认同感和归属感，进一步增强员工的凝聚力和向心力。

营销类人员考试现场

主编：马馨月

责编：李登峰

文字：冉英娇